À PROPOS
Dans un monde de plus en plus versatile et incertain, il existe une double situation paradoxale dans laquelle 70% des entreprises échouent à se transformer (Source Mc Kinsey) et qui conduit 70% des salariés à être désengagés (Source Gallup).
Comment répondre à ce double défi interne et créer un cycle vertueux de succès ?
Cela passe par un nécessaire alignement dynamique du capital humain sur le business.
LES PROMESSES
NOTRE PREMIÈRE PROMESSE
Multipliez par 2 le taux de réussite des projets de transformation
ALIGNER – Simplifier une situation complexe pour mieux co-construire les priorités
ACTIONNER – Libérer le plein potentiel interne dans les projets de transformation
ACCOMPLIR – Mettre la transformation en action et accélérer l’exécution de la stratégie
NOTRE SECONDE PROMESSE
Multiplier par 2 le niveau d’engagement des salariés
ALIGNER – Définir le modèle permettant de dégager toute la puissance de l’organisation
ACTIONNER – Changer la posture des leaders vers plus d’engagement et d’efficacité
ACCOMPLIR – Faire du management un levier de réussite de la stratégie d’entreprise
NOTRE TROISIÈME PROMESSE
Multiplier par 2 le taux d’atteinte des objectifs stratégiques
ALIGNER – Augmenter l’efficacité individuelle et collective dans l’exécution
ACTIONNER – Accroître la capacité à conduire le changement pour mobiliser les énergies
ACCOMPLIR – Accélérer la mise en œuvre de la stratégie par l’excellence opérationnelle
NOTRE QUATRIÈME PROMESSE
Multiplier par 2 le temps passé sur les activités RH impactantes
ALIGNER – Connecter les ressources humaines à la stratégie de l’entreprise
ACTIONNER – Passer d’une gestion administrative à une vision stratégique du capital humain
ACCOMPLIR – Impacter les résultats de l’entreprise avec l’humain au cœur de la réussite