OBJECTIFS
Encadrer et formaliser un travail collectif sur l’identité de son Organisation en travaillant sa vocation, ses missions, ses valeurs et ses principes
Encadrer et formaliser un travail collectif sur les finalités stratégiques et notamment son ambition à moyen terme, l’approche de ses marchés et sa manière de s’organiser en interne
Encadrer et formaliser un travail collectif sur les grands programmes et projets de l’Organisation (identification, priorisation, pilotage, …) et sur les plans d’actions qui seront à mettre en œuvre pour réussir
Vérifier la cohérence entre l’environnement EcoSystèmique, l’identité de l’Organisation, ses finalités stratégiques et son fonctionnement interne qui les mettra en œuvre
APTITUDES
Comprendre les grandes ruptures sociétales et leurs impacts sur les Organisations
DURÉE
3 jours / 21 heures
PRÉREQUIS
Être en position de leadership sur une équipe et avoir l’autonomie nécessaire pour décider d’une vision stratégique et mettre en place l’Organisation adaptée à son développement.
PUBLIC VISÉ
Dirigeant ou manager
CERTIFIANT
Non
CONTENU DE LA FORMATION
Jour 1
Temps d’inclusion permettant la coopération entre les participants, conditions de réussite de la formation
Echanges sur la base du documentaire SystOrga pour comprendre les impacts sociétaux sur les Organisations
Travail sur les représentations individuelles des tenants et aboutissants d’une vison stratégique
Présentation de l’arbre de vision EcoSystémique, de ses niveaux logiques et de ses trois niveaux de cohérence (cohérences environnementale, identitaire et organisationnelle)
Jour 2
Travaux pratiques pour faire une analyse de premier niveau de la situation réelle « fil conducteur » en listant les symptômes visibles
Ancrage et appropriation collective de cette nouvelle approche stratégique
Travaux pratiques portant sur l’Organisation de chaque participant et permettant de caractériser son EcoSystème (dimensions économique, écologique, organisationnelle, technologique et spirituelle)
Travaux pratiques portant sur l’Organisation de chaque participant et permettant de construire une identité́ cohérente, fédératrice et porteuse de sens (Vocation, missions, valeurs et principes)
Jour 3
Travaux pratiques portant sur l’Organisation de chaque participant et permettant, à partir de l’identité renouvelée, de définir des finalités stratégiques cohérentes (Ambition, stratégie et organisation)
Travaux pratiques portant sur l’Organisation de chaque participant et permettant, à partir de l’identité renouvelée et des finalités stratégiques décidées, de déterminer et prioriser les grands programmes, projets et plans d’actions à bâtir pour concrétiser la nouvelle vision stratégique.
FORMATEURS
Consultant en Management des Organisations et coach professionnel certifié. Designer d’organisations. Expert en transformation vers des organisations écosystémiques.
EFFECTIF MAX
12 personnes
ÉVALUATION
Quizz amont / aval
DÉLAI D’ACCÈS
Maximum 2 mois
MÉTHODES
Pédagogie active et participative
Cas pratiques
Dynamique progressive d’apprentissage qui alterne théorie et pratique
SATISFACTION
Questionnaire papier / digital
DATES DES FORMATIONS INTER
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VILLES
PARIS
MARSEILLES
NANTES
BORDEAUX
LYON
DATES
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TARIFS
1490 € HT
1490 € HT
1490 € HT
1490 € HT
1490 € HT
FORMATIONS À DISTANCE
Nos formations sont réalisables à distance.
Les parcours pédagogiques sont ponctués d’apprentissages individuels et collectifs.
Des travaux en continus permettent de valider les compétences acquises.
Nous mettons à votre disposition des outils facilitateurs de partage afin de créer des interactions.
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FORMATIONS SUR MESURE
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Il est parfois difficile de transférer des compétences qui soient applicables opérationnellement.
Nos concepteurs pédagogiques bénéficient d’une solide expérience terrain, ainsi que des approches méthodologiques propices à la transmission de savoirs associés.
Nous analysons vos besoins et attentes, pour co-construire la formation qui vous convient.
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L’HUMAIN AU COEUR DE LA CRÉATION DE VALEUR
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